1 薪酬方面工作
1.1 工资计提：根据生产月报，计提人工费用，并将计提人工费分到各单品上；
1.2 产品指标管理：根据车间提交产品，组织相关部门测试，产品指标过程管控，不合理的及时提出调整；考勤录入，维护新工信息，员工调动信息
1.3 工资表：考勤录入，维护新工信息，员工调动信息，工资录入及日工资、月工资审核，社保等信息维护调整；
2 绩效方面的工作
2.1 事业部绩效激励考核方案测算制定，签批；
2.2 月度、季度、年度绩效达成核算，结果签批应用；
2.3 绩效考核过程监控
3 数据统计分析
3.1 人工成本分析：与预算及上月分析单吨降低或升高
3.2 人工效率分析：单品效率监控统计分析；
3.3 绩效分析：绩效及激励达成，过程及结果形成分析；
4 其他专项工作
4.1 年度预算工作
4.2 社会责任审核相关工作
4.3 其它项目性工作
岗位要求：
1、全日制统招专科及以上学历，人力资源、财会、统计分析等相关专业优先；
2、具备1年及以上工作经验；
3、熟练运用OFFICE等常用办公软件；
4、良好的语言沟通能力、较强的责任心、品行端正、慎重细致。
工作时间：
8时双休，法定节假日，五限一金